HR-функция одной из первых почувствовала давление ИИ-инструментов: от скрининга резюме до аналитики вовлечённости. Разрыв между «слышали про ChatGPT» и «применяем в процессах» остаётся огромным.
«Нужен курс, после которого HR-команда реально использует ИИ в своих процессах, а не только знает, что он существует».
Разбор, где ИИ даёт эффект уже сейчас: подбор, онбординг, обучение, аналитика
Работа с промптами, ассистентами и автоматизацией на живых задачах участников
Что можно и что нельзя передавать алгоритмам: маскирование данных, работа с персональными данными
Как это посчитано: Формат курса — практикум: каждый блок выполняется на задачах, которые участники приносят из своих процессов.